Что такое обучение?
- СТАТЬИ
- 23-04-2023, 17:19
- 360
- 0
- admin
Обучение — это действие по информированию или инструктированию ваших сотрудников по определенной задаче, чтобы помочь им улучшить свою работу или знания. Если люди должны выполнять свою работу на самом высоком уровне, они должны быть эффективно и результативно обучены. Форум сливов
Эффективное обучение будет означать, что мероприятия достигли конкретных требуемых результатов. Кроме того, вашим работникам необходимо приобретать или поддерживать навыки и знания, необходимые им для выполнения своей работы, направлять других на выполнение работы и контролировать работу. Отсутствие обучения можно отнести к одной из причин реальных проблем с качеством.
Эффективное обучение должно быть рентабельным, а также гарантировать, что время и деньги являются хорошим вложением.
4 этапа обучения
Обучение перед приемом на работу
Это когда ваш новый сотрудник уже имеет какое-то предыдущее образование или подготовку. Это обучение было проведено до того, как ваш новый сотрудник был принят на работу.
Хотя этот уровень подготовки указывает на то, что предыдущее образование может быть полезным, оно часто не будет напрямую связано с выполняемой работой. Таким образом, образовательные сертификаты и квалификации следует использовать только в качестве начального индикатора того, какие навыки и знания уже есть у человека, но вам нужно углубиться в них намного глубже.
Вводный инструктаж
Это также известно как ориентация. Это формальный способ ввести нового сотрудника в вашу организацию. Он знакомит их с членами вашей команды.
Вводный инструктаж обычно проводится сразу после того, как новый сотрудник приступает к своей новой роли. Этот этап обучения может длиться от одного дня до нескольких недель в зависимости от характера работы. Возможно, это один из самых важных этапов, поскольку именно в этот период новые сотрудники формируют впечатление о компании и решают, хотят ли они остаться в вашей организации.
На этом этапе обучения может использоваться расписание или контрольный список. Очень выгодно вкладывать время или деньги в этот этап обучения, так как новые сотрудники будут более мотивированы, почувствуют, что они представляют ценность для вашей организации, и, надеюсь, сделают меньше ошибок на работе.
Обучение без отрыва от производства
Это будет происходить на протяжении всего периода работы. Это особенно важно, когда меняются процессы или продукты.
Обучение развитию карьеры
Это похоже на обучение без отрыва от производства> Это больше всего связано с тем, что сотрудники могут получить повышение или расширить свои знания и понимание выполняемой работы.
Этот тип обучения не будет относиться ко всем сотрудникам, так как некоторые люди счастливы продолжать работать в той роли, в которой они начали. Именно для сотрудников, которые стремятся стать лучше, они будут признательны за дальнейшее обучение.
Это также поможет сотруднику почувствовать, что компания хочет, чтобы он поступал хорошо, поскольку он будет получать ресурсы, необходимые для улучшения.
